全国统一24小时服务热线:400-0000-889400-0000-889  / 13999887799

产业新闻

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 产业新闻 >

聘僱程序未简化 揽才做半套

发布时间:2019-05-22 11:55 作者:cql123 来源:未知 点击: 字号:

行政院去年底开始大动作推动揽才方案,不过,政府法令鬆绑幅度虽大,但审查程序仍固守单一窗口,未根本解决由非专业单位隔空审查,过程旷日废时,甚至工作资格难以与时俱进修法等问题,将使揽才留才政策方案缺了最重要的一角。

人才存在「高出低进」严重落差,高阶人才外移,来台工作却以低阶蓝领为主,白领外籍专业人才来台工作人数十几年来几乎零成长,维持在每年接近3万人次。

外籍专业人才不来,除了薪资产业环境吸引力不大,近几年常见的争议包括法令规定不符现状需求,远如曾有大学邀请诺贝尔级等级大师来台演讲,却因申请严格而卡关。

这些争议事件,表面上问题出在法令规定过于僵化,实则与现行审查机制固守单一窗口,统一由劳动部受理申请许可有关。由于各行各业所需专才,从工作资格标準到工作内容,通通由各目的事业主管机关订定,劳动部虽是主审角色,只能照表审查,若有争议,再与主管部会会商解决,一来一往,效率及审查结果常成众矢之的。

以外籍演艺团体团进团出审查标準,以及工作场所限制争议为例,劳动部在媒体披露后,虽然愿意修正,但修正方向全由文化部主导,待文化部敲定后再送劳动部修正公布,耗时近一年。

试想,如果外籍演艺团体来台表演相关审查,由文化部直接受理,文化部发现法令不合时宜,既可主动发动修法,也可以直接修正公布,不必再由劳动部转手,反应速度及时效截然不同。若政府大刀阔斧全力揽才,如此审查机制若不能对应人才流进应有的效率,恐怕也只是做半套。

相关文章Related Articles

如果您觉得本站还不错,就请分享给身边的好友吧


分享成功还有机会获得精美礼品哦